在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化建设已成为提升企业竞争力的重要手段之一。而如何有效传递企业文化建设的信息，则是许多企业面临的挑战。掌握消息写作的技巧，不仅有助于准确传达信息，还能提升传播效果，增强员工归属感与外界认同感。

首先，企业文化建设消息的写作应注重结构清晰。一般来说，消息的结构包括标题、导语、主体和结尾四个部分。标题应简明扼要，直接点出企业文化建设的核心内容或成果。例如，“某某公司推行创新文化，提升员工创造力”这样的标题，能够迅速吸引读者的注意力。导语部分则需概括消息的主要内容，回答“何事、何地、何人、何故”等基本问题。例如，“某某公司于本月启动创新文化建设项目，旨在通过多样化的培训与活动，激发员工创造力，提升企业整体竞争力。”

主体部分是消息的核心，需详细描述企业文化建设的过程、措施和成效。在这一部分，可以通过具体事例和数据来增强说服力。例如，“公司邀请了知名专家进行创新思维培训，共有200名员工参与，培训后员工提交的创新提案数量增加了30%。”此外，还可以引用企业领导或员工的言论，以增强消息的可信度和亲和力。例如，“公司总经理张三表示，‘创新是企业发展的动力，我们希望通过这一项目，培养更多具有创新思维的人才。’”

结尾部分则应总结全文，重申企业文化建设的重要性，并展望未来。例如，“通过此次创新文化建设项目，某某公司不仅提升了员工������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������