在当今竞争激烈的职场环境中，职业素养和专业技能是两个不可或缺的关键因素。它们如同鸟之两翼，缺一不可，共同决定了职场竞争力的高低。那么，如何在职业素养与专业技能之间找到平衡点，使之相得益彰，便成为了每个职场人士必须面对的课题。

首先，职业素养涵盖了职业道德、工作态度、沟通能力、团队协作等多方面的素质。它不仅关系到个人的职业形象，也是职场中人与人之间良好互动的基础。一个具备高职业素养的员工，往往能够赢得同事的尊重和信任，更可能在职业道路上获得更多发展机会。

专业技能则是指个人在特定领域内所掌握的知识和技能，它是完成工作任务、解决专业问题的直接工具。随着科技的进步和行业的发展，专业技能的更新换代速度越来越快，因此，持续学习和不断提升自己的专业能力成为职场人士的必修课。

在平衡职业素养与专业技能的过程中，我们首先要认识到，二者并非相互独立，而是相辅相成的。高职业素养能够促进专业技能的发挥，而扎实的专业技能则为良好的职业素养提供了支撑。例如，一个具备良好沟通能力的员工，不仅能够更好地与同事交流，也能够更有效地传达自己的专业见解，从而提高工作效率。

其次，我们需要在日常工作中不断修炼自己的职业素养。这包括树立正确的工作态度，比如积极主动、责任心强、尊重他人等；提升沟通技巧，学会倾听和表达；增强团队合作意识，学会协作与共赢。这些都是可以通过实践和反思逐步提高的。

同时，我们还应该注重专业技能的持续学习与提升。这不仅包括对新知识、新技能的学习，也包括对已有专业知识的深化和实践经验的积累。在信息爆炸的时代，通过网络课程、行业研讨会、职业资格认证等多种途径，都可以帮助我们不断充实和更新自己的专业技能。

此外，职场人士还应该学会将职业素养和专业技能相结合，形成自己的核心竞争力。例如，在进行项目管理时，不仅需要运用专业知识来规划和执行，还需要通过良好的沟通和协调能力来确保项目的顺利进行。这样的结合能力，往往是职场竞争力的重要体现。

总之，职场竞争力是职业素养和专业技能的综合体现。在不断提升专业技能的同时，我们也不能忽视职业素养的培养。只有二者平衡发展，才能在职场上立于不败之地，实现个人的职业发展和社会价值的最大化。